Trouver, recruter et retenir les meilleurs candidats, voilà, entre autres, les principales tâches de tout Talent Acquisition Manager. C'est un travail essentiel pour toute entreprise qui souhaite recruter de nouveaux talents. Et comme nous sommes en pleine expansion et que nous nous développons rapidement chez Batmaid, ce rôle est d’autant plus important.

Natalie.T occupe le poste de “International Talent Acquisition Manager” chez Batmaid. Sa passion innée pour les ressources humaines l'a amenée à travailler dans ce domaine spécifique depuis plus de six ans déjà et dans de multiples secteurs différents tels que l'automobile et la technologie, pour diverses entreprises internationales basées en Suisse.

Au cours de cette interview, elle nous explique l'importance de trouver un candidat qui non seulement sait comment faire le travail pour lequel il a été engagé, mais qui correspond également aux valeurs de l'entreprise.

Pourquoi avez-vous rejoint Batmaid ?

J'ai rejoint Batmaid pour trois raisons principales. La première est le fait que cette entreprise a un modèle économique passionnant et perturbateur. La deuxième raison est l'opportunité d'expansion que nous avons ici. Et la troisième est évidemment d'avoir une équipe qui travaille très dur. Une entreprise qui veut passer à l'échelle supérieure doit avoir une équipe qui travaille beaucoup, qui a l'ambition de se développer et qui est dynamique dans ses opérations pour atteindre son objectif.

Plus important encore, je voulais soutenir Batmaid dans ses objectifs d'expansion et m'assurer que chaque bureau est doté des meilleurs talents possibles.

Quelle est la chose la plus importante pour vous, lorsque vous recherchez un candidat ?

La chose la plus importante lorsque je recherche de futurs talents pour travailler chez Batmaid, c'est leur compatibilité avec la culture de l’entreprise. Il est important de trouver quelqu'un qui puisse techniquement faire le travail demandé et qui soit capable de faire ce pour quoi il s’est engagé et ce qu'il fera effectivement dans l'entreprise, évidemment.

Mais en tant que start-up qui connaît une croissance rapide et qui évolue à vitesse grand V, nous avons des objectifs ambitieux et nous visons haut. Pour un candidat, cela signifie qu'il devra parfois se démener et être dévoué à notre cause.

Et en même temps, je regarde si quelqu'un est capable de s’adapter et jouer le jeu, de s'intégrer et de passer de bons moments avec le reste de l’équipe, tout en étant capable d'atteindre les objectifs demandés.

Que souhaitez-vous accomplir cette année ?

Je pense qu'il m'est difficile de dire personnellement ce que je veux accomplir. Parce qu'en fin de compte, en tant que responsable RH et ayant la fonction de soutien à l'entreprise et à l'équipe de direction, mon objectif ultime est de veiller à ce que nous, Batmaid, réussissions dans tout ce que nous faisons et atteignions les objectifs fixés pour la croissance de l'entreprise.

Mais si je réfléchis à ce que je veux personnellement accomplir cette année en particulier, deux choses principales me viennent à l’esprit. Premièrement, je souhaite recruter des talents clés pour tous nos nouveaux sites. Cela signifie trouver des personnes qui doivent avoir au moins trois qualités principales : ils doivent avoir l’envie de réussir, être confiants et proactifs.

Mais surtout, je veux mettre en œuvre de nouveaux processus RH pour nous aider à réussir notre expansion. Cela inclut un nouveau logiciel RH qui nous aide à gérer nos principaux besoins administratifs, l'amélioration du recrutement et une gestion globale améliorée des talents, pour n'en citer que quelques-uns.

Qu’est-ce qui vous différencie d’un autre manager RH ?

Je dois dire que, ce qui me rend différente, ou ce qui me différencie d'un autre RH, c'est ma formation en marketing. J'ai étudié le management international à l’École Hôtelière de Lausanne, et je me suis spécialisée dans le marketing digital, l'intelligence marketing et la performance marketing.

Cela me permet d'avoir des connaissances approfondies sur l'entreprise, mais également de créer un pont entre le marketing et le département RH. En fin de compte, je suis en mesure de soutenir les différents départements dans nos tactiques de marque employeur et de nombreuses autres compétences nécessaires pour le poste, telles que le sourcing et le ciblage de bons candidats pour l'entreprise.

Vous êtes à la recherche de votre prochain défi ? Vous le trouverez très certainement chez Batmaid !

Rendez-vous sur notre page des carrières et postulez dès maintenant pour avoir l'opportunité de rejoindre un projet passionnant, qui nous mènera à l'étranger.